集团将深化人力资源改革 强化复合型人才培养

生产单位增设管理经理助理  健全完善工程技术岗位管理制度

本报讯（记者 吴欣华）随着集团公司持续快速发展，现有部分人力资源管理制度已不能适应摩登7娱乐发展需求，为此，在本月6日召开的集团公司生产经营管理例会上，杨志强董事长要求，创新管理，深化人力资源改革，加强复合型人才的培养和使用。

杨志强董事长提出：一是组织召开专题研讨会，制定标准和职责，实行竞争上岗，在股份、石化、天力、磷复肥和特装五公司增设一名分管人力资源和摩登7娱乐管理的经理助理岗位，集团公司统一培训后履职，以加强人力资源、现场等方面的管理和绩效考核。二是建立健全工程技术岗位管理制度，加强复合型人才的培养和使用，鼓励工程技术人员加强专业知识的学习和自身综合素质的提高。三是改革现有用工制度，本着尽最大可能利用摩登7娱乐自身人力资源的目的，对敬业爱岗、有一定专长且能继续从事该专业工作的退休职工，在本人同意的前提下实行返聘，同时，对从事常白班工作的员工，今后不再实行休岗制度。

深化人力资源改革，强化复合型人才的培养和使用，是摩登7娱乐应对当前乃至今后国内外复杂经济形势的有力之举，不仅有助于激发活力、向内挖潜，而且也必将为摩登7娱乐长期持续稳定发展奠定坚实的管理基础。